Audit de recrutement (analyse du contexte et des enjeux)

Plus qu’une simple définition de fonction, une étude précise de votre besoin est nécessaire à la bonne réalisation de cette prestation. Lors d’une rencontre au sein même de votre entreprise, le consultant va s’imprégner de votre culture mais également du contexte dans lequel doit s’effectuer ce recrutement ainsi que des personnes en lien direct avec le poste.

Sourcing des candidats (recrutement doit rimer avec innovation)

Nous définissons une réelle stratégie de communication ciblée et adaptée pour attirer les meilleurs candidats. De plus, les consultants d’Accompagnement Conseil et Stratégie (ACS) ont développé des outils de veille multiples et de qualité, des réseaux professionnels importants ainsi qu’un vivier de candidatures riche et varié dans de nombreux secteurs d’activité et pour tout type de responsabilité (près de 30000 profils).

Sélection des candidats (trouver le plus adapté)

Evaluer la pertinence ou non d’une candidature est complexe. Les consultants d’Accompagnement Conseil et Stratégie (ACS) allient aux différentes rencontres avec les candidats (en individuel et en collectif, en présentiel ou à distance), un ensemble de tests de personnalité et de compétences validées par différents organismes spécialisés en psychologie.

Présentation des candidats retenus

Pour chaque candidat présenté, le consultant réalise un document de synthèse mettant en avant les points forts de la candidature mais également les axes d’amélioration issus de son évaluation. Nous accompagnons nos clients dans ses réflexions et négociations jusqu’au choix final du candidat.

Veiller à l’intégration du nouveau collaborateur

Avant la fin de la période d’essai, le consultant réalise un bilan d’intégration dans les locaux de l’entreprise qui permet d’apprécier si le nouvel embauché correspond bien aux attentes mais également si ses nouvelles fonctions répondent à ses motivations.

Garantie du recrutement

Nous nous engageons à reprendre le recrutement sans coût supplémentaire pour vous présenter de nouveaux candidats si celui qui a été retenu quitte l’entreprise durant la première année d’exercice.

Les + du cabinet :

  • Une procédure définie et adaptée à vos besoins
  • Des outils innovants et certifiés
  • Une parfaite connaissance des métiers et du marché de l’emploi
  • Un accompagnement personnalisé et à tout instant
  • Le respect d’une déontologie précise pour nos clients et nos candidats
  • Une garantie de la prestation de recrutement