Le coaching répond à une réelle prestation d’accompagnement avec pour objectif l’amélioration visible d’une problématique professionnelle.

Elle est séquencée par des entretiens qui s’appuient sur l’analyse et la résolution des situations professionnelles rencontrées.

Ces entretiens visent le développement du bénéficiaire à travers la mobilisation de son potentiel, de ses ressources et de ses capacités et l’accompagner dans sa quête perpétuelle d’amélioration continue.

Ce processus ne consiste pas à modifier la personnalité, ou à enseigner un modèle unique fait de « vérités » mais à créer, dans la durée, des conditions amenant le bénéficiaire à trouver lui-même son propre modèle, son propre style, en phase avec les attentes de l’entreprise.

Les problématiques peuvent être :

  • Une difficulté de positionnement managérial
  • Une communication difficile avec les autres
  • Un manque de confiance en soi
  • La prise d’un nouveau poste pour un candidat à potentiel (notamment managérial)…

Le coaching offre un espace de parole et d’écoute favorisant la prise de recul vis-à-vis des situations rencontrées et la compréhension de ce qui est réellement en jeu.