Voici quelques exemples, dans une liste qui est bien évidement non exhaustive :
- Recruter un/e homme/femme clé au sein d’une TPE/PME
- Favoriser le recrutement de personnel reconnu comme « travailleur handicapé »
- Créer un poste dans un contexte de restructuration économique
- Recruter dans une entreprise à gouvernance familiale
- Faire face à une mission exceptionnelle ou à un nouveau marché…