l’étude de personnalité et de potentiel insiste sur la nécessité de faire coordonner les compétences d’un collaborateur avec l’organisation et les enjeux de l’entreprise.
Cette prestation permet de :
- Evaluer les compétences, la personnalité et le potentiel d’un salarié dans le cadre d’un recrutement interne, d’un changement de métier ou d’un changement de niveau de responsabilité,
- Définir des besoins en formation pour garantir le succès de l’évolution d’un collaborateur,
- Bénéficier d’un compte rendu d’évaluation qui sera pour l’entreprise un outil de gestion de carrière et de compétences.