Elle est séquencée par des entretiens qui s’appuient sur l’analyse et la résolution des situations professionnelles rencontrées.
Ces entretiens visent le développement du bénéficiaire à travers la mobilisation de son potentiel, de ses ressources et de ses capacités et l’accompagner dans sa quête perpétuelle d’amélioration continue.
Ce processus ne consiste pas à modifier la personnalité, ou à enseigner un modèle unique fait de « vérités » mais à créer, dans la durée, des conditions amenant le bénéficiaire à trouver lui-même son propre modèle, son propre style, en phase avec les attentes de l’entreprise.
