CDI - Temps plein
Troyes (10)
Publié il y a 2 semaines

Le Syndicat des Eaux de l’Aube (SDDEA) a pour objet une gestion intégrée et durable du cycle de l’eau sur un périmètre de 481 communes. Ses 350 collaborateurs travaillent au quotidien sur plus de 4 000 km de réseaux d’eau potable, 1 000 ouvrages, 20 stations d’épuration et 2 500 km de cours d’eau. Son siège, situé à Troyes, et ses 8 agences assurent un maillage cohérent au plus près des territoires.

Le SDDEA ancre sa stratégie sur une gouvernance locale forte, gage d’efficacité sur le terrain, ainsi que sur une action globale intégrée permettant l’anticipation d’enjeux comme le changement climatique.

La consolidation du modèle de gouvernance, la réussite des transferts de compétence, la poursuite de la professionnalisation des services et de leur transversalité, le développement des systèmes d’information, constituent les principaux axes de structuration.

Dans ce contexte, la Régie du SDDEA recrute un(e) :

 

 

RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

CDI – basé à Troyes (10)

 

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous supervisez et assurez la gestion administrative, la production des paies et des cotisations sociales des agents du SDDEA et de la Régie. Vous êtes le garant de la conformité des données Paie/GTA/dossier du personnel conformément à la réglementation en vigueur privée et publique. Vous proposez, élaborez et actualisez les évolutions des méthodes, des procédures, paramétrages des outils. Vous participez à l’élaboration des budgets et de la politique salariale de la structure.

 

Vos principales missions seront de :

 

  • Manager une équipe de 2 personnes en favorisant la polyvalence, la montée en compétences et la continuité des activités de la cellule,
  • Superviser, contrôler et participer aux activités paie et administration du personnel
  • Contrôler le paramétrage des logiciels de paie, gestion des temps et activité et les déclarations obligatoires et mettre en place ces outils de contrôle et d’autocontrôle des activités de l’équipe,
  • Participer à la politique salariale et réaliser les études de rémunération,
  • Conseiller la direction et les managers pour toutes questions relatives à la paie, l’évolution de carrière des agents, aux procédures disciplinaires…,
  • Gérer les contentieux et procédures disciplinaires,
  • Maintenir les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail…,
  • Superviser et participer à la préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établissement des contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, affiliations aux diverses caisses…
  • Participer à l’élaboration des budgets en lien avec la Direction Financière,
  • Assurer le suivi et l’analyse de la masse salariale,
  • Participer aux différents projets RH (dont la digitalisation des outils RH…),
  • Assurer la création de procédures et modes opératoires coconstruite avec l’équipe,
  • Développer les relations et les échanges avec les partenaires internes et externes (réunions d’informations, formations, définition des méthodes de travail…),
  • Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de piloter l’activité du personnel : BDES, Index égalité H/F, absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, effectifs, … en lien avec le chargé d’études et pilotage RH,
  • Assurer le reporting auprès de la Direction et des différents services internes,
  • Assurer la représentation de la structure auprès des intervenants externes,
  • Réaliser la veille sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale et du droit du travail (privé et publique),
  • Être force de proposition sur les actions à mettre en œuvre.

 

De formation supérieure en ressources humaines (Bac +3/+5), vous disposez d’une expérience conséquente en paie et en gestion administrative du personnel (acquise dans le secteur privé et/ou public). Vous maitrisez les logiciels de paie, de la GTA et du pack office ainsi que la législation paie et sociale.

Vos capacités organisationnelles, votre sens du service et votre aptitude à travailler en équipe vous aideront à vous adapter à ce poste et vous épanouir dans cette structure en constant développement et qui place l’humain et l’environnement au cœur de sa stratégie.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à ACS-paieadmin468@candidature.beetween.com